《管理學報》（月刊）創刊于2004年7月（2009年由雙月刊改為月刊），是由教育部主管、華中科技大學主辦，西安交通大學、清華大學、浙江大學、上海交通大學、中國人民大學、武漢大學、復旦大學、南京大學、天津大學、廈門大學、南開大學、哈爾濱工業大學等34所高校聯辦的管理類綜合性學術期刊。
《管理學報》辦刊宗旨是刊登管理學科的優秀論文，促進管理學科學術交流，力助中國管理學派成長，介紹國際先進管理理念，推動管理學科不斷發展，努力為管理學科搭建一個高水平的學術交流平臺。秉持“促進管理學科學術交流，介紹國際先進管理理念，力助中國管理學派成長，推動管理學科不斷發展”的辦刊宗旨，以推動管理學在中國的發展為目標，以努力營建中國管理文化為大方向，以最大程度地團結管理學界的學者和企業家為途徑，經過8年的辦刊實踐，使期刊質量穩步提升，特色逐漸鮮明，已經得到了管理學界的廣泛肯定和支持。
管理學在中國、組織與戰略、人力資源管理、創新與創業、營銷與服務、物流與運作管理、述評
中國本土管理研究與中國傳統哲學李平;
基于扎根理論的員工和諧心智模式構念開發曹振杰;
高績效人力資源實踐對員工工作績效的影響仲理峰;
信息技術的商業生態系統健康、戰略行為與企業價值實證研究李強;揭筱紋;
和諧管理理論的理論體系和問題鄧中華;
考慮經營者合謀的激勵機制研究閆森;吳文清;
中國管理實踐問題與管理的實證理論和規范理論呂力;
阿里巴巴:用價值觀領導“非正式經濟事業”陳春花;劉禎
中國老字號企業連鎖經營模式研究——以全聚德為例張永;張浩
規制環境、組織特征與企業效率姜濤
中國企業履責動因機制實證研究尹玨林;
高新技術企業聯盟導向、創業導向與企業績效關系的實證研究彭偉;符正平;
中國管理學派本土研究的路徑探索謝佩洪;魏農建;
非典型雇傭下的員工-組織關系及其對員工績效的影響研究蔣建武;戴萬穩;
經理行為偏差與企業績效激勵指標的確定周嘉南;黃登仕
中國管理環境:曖昧文化因子、管理真實形態與情境嵌入機理周建波;
基于“知行合一”的管理者戰略素質理論模型與實證研究戴國斌;
競爭優先權與供應鏈戰略匹配關系研究孫道銀;紀雪洪;
“中國實踐管理”相關研究熱點分析張金隆;楊妍;
管理學百年回顧與展望——第4屆“管理學在中國”學術研討會述評苗莉;
中資銀行國際化的資源驅動機制:一個跨案例比較研究張峰;
中國管理學者該登場了郭重慶;
中國管理學構建問題的再思考譚力文;
制度轉型環境下的中國企業家精神研究龐長偉;李垣;
基于波特基本戰略的科研組織競爭戰略模型肖建華;霍國慶;
一般競爭戰略的邏輯基礎重構陳圻;
論“實證研究神塔”的倒掉韓巍;
管理研究者和實踐者共同語言的構建臧志;
中國管理實踐研究評價的維度——實踐導向與創新導向陳春花;劉禎;
高層管理團隊領導行為對團隊績效的影響機制:案例研究曹仰鋒;
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