管理科技范例

管理科技范文1

科技進步從廣義方面來說，是對于整個社會而言的，而這個背景下實際上就能夠對于整體的工商業和基礎設施有一個完善的提高，而實際上物資的豐富以及產銷之間的不平衡正是物流行業發展的基礎所在。無論是流通或者倉儲實際上都需要物流行業進行促進，而且生產力的發達以及物資生產和銷售范圍的擴大，都是對于物流行業的依賴會進一步的加強的。而社會基礎水平的提高也會帶來勞動者的需求以及勞動力素質的上升，物流行業本身也屬于勞動密集型產業對于勞動力的數量和技術要求都是比較高的，因而實際上可以說對于物流來說也一定程度上因此受益。而從狹義方面來說，科技進步實際上也是改善了物流行業本身的水平和基礎，尤其是信息技術的引入使得物資的管理方面變得更加容易，相對來說對照和統計方面的任務大幅度的降低了。而且交通運輸行業的進步使得物流的流通速度進一步加強，在業務效率方面也得到了很大的提高。因而自身的發展也是使得我們需要想方設法的對于管理方式進行有效地提高，進而保證能夠對于時展的需求進一步的適應。

2物流管理現代化對于科技進步的依賴作用

2.1基礎設施方面

基礎設施方面最重要的在于信息技術的問題，實際上可以說信息技術將物流行業的效率大幅度的加強了，其信息聯通的迅捷性以及對于豐富的信息資源的作用，實際上都是能夠對于物流行業的進步有著非常明顯的效果的。事實上準確的定位以及完善的分析環境，不僅僅對于物流效率有很大的改善，對于保證成本的節約來說，同樣意義非凡。而裝備設施的進步也提供了更加便利的方面，畢竟相對來說物流行業的業務運行還是需要一定的倉儲和運輸的工具來作為基礎的設備，而這些方面的改善可以說對于運輸方式來說以及效果方面都是很大的提高。而且，物流活動一般情況下涉及包裝加工等內容，而在機械操作的情況下，很明顯能夠得到效率的改善。再者就是交通運輸的進步，實際上之前主要依靠公路和鐵路，而公路鐵路本身就已經進一步的普及和完善了，而航空成本的降低也使得物流航空運輸成為可能。再加上車輛等方面的條件越來越好，可以說我們所遇到的環境能夠使得物流行業有著更進一步的發展了。

2.2人力資源和思想方面

現代科技的發展使得人的集中程度更高了，相對來所對于人力資源的調動以及合作就能夠更加順利地進行。對于我國來說，大量的農村勞動力涌入城市，實際上對于人力密集型的物流行業而言，也正是滿足了對于勞動力數量的需求。因而生產和操作效率的提高實際上進一步的擴大了人的流動，從而帶來了一定的便利性?？萍歼M步實際上也使得知識的獲取和傳播更加的容易，因而對于勞動力素質的改善以及成本的降低來說，都是有著很重要的價值的。人的素質實際上決定著其發展的上限，對于行業來說勞動者的技術水平和綜合素質同樣如此，良好的技術人才對于企業來說意義可以說是非凡的。而從環境的角度來說，實際上政策因素促進了科技的發展和流通，同樣也對于新興產業和物流行業的進步有很大的促進作用，因而從企業的角度來說，也是需要從政府塑造的政策環境中選找機會并且伺機發展的。

3物流管理發展所需要做的準備

3.1資金和基礎設施的投入

實際上管理改善也是需要一定的技術和人力的基礎的，這些建設就必然的需要涉及到資金投入的問題。毫無疑問出于發展的目的加強資金投入是一個必要而且合理的行為。我們需要保證足夠的資本來完善對于管理方式改善的保障，并且為員工素質和技術的有效提高，做出足夠的貢獻。而另一個方面就在于基礎設施上了，良好的基礎設施實際上也是發展的關鍵所在，如果能夠抓住機遇并且對于信息技術的管理方式進行普及和應用的話，實際上也是能夠保證效果的。

3.2物流管理制度的完善

制度方面的完善最重要的一點還是需要運用信息技術將物流的各個環節進行有效的聯通，實際上物流本身就是一個流通的過程，因而信息里的暢通和連接是非常重要的因素，在這一方面有所保證的話，實際上就能夠更好地對于物流管理進行完善了。而且人力資源的培養以及對于信息技術的運用則是另一個重要的方面，實際上可以說人的改善以及技術運用方面能夠熟練，才能夠保證信息化管理以及溝通的有效實踐。對于物流行業來說，良好的人力資源運用以及更加完善的人力管理方式，實際上才是對于管理制度進步的更加根本性的推動力。

4結論

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為了在21世紀謀求更大發展,我們一要依靠科技進步,堅定不移地貫徹十五大提出的科教興國戰略方針;二要提高勞動者素質,提高其現代化的管理水平。

(一)智力投資:發展的首要因素

從世界發達國家的發展歷史看,不少國家都經歷了教育立國、貿易立國、科技立國等幾個發展階段,新興工業化國家大都已處于科技立國戰略階段,而不少發展中國家還沒有完全實現教育立國的基本目標。發達國家教育的發展大體經歷了普及小學教育、普及中學教育等階段,同時發展職業教育和科技教育,加強高等教育,提倡終身教育。就物質文明建設來說,關鍵是科學技術,基礎是教育,所以說教育是基礎。以科學技術為紐帶,高等教育同生產力的發展水平具有直接的必然聯系,這就決定了高等教育在社會發展中的重要地位。隨著現代科學技術的迅速進步,高等教育已成為生產力發展不可缺少的因素,經濟的發展越來越依賴于高等教育?？茖W技術愈進步、社會愈發展,高等教育的數量與質量也必然隨之相應地發展和提高,這種帶規律性的發展趨勢,可以從當代世界范圍內高等教育的增長得到證實。

首先,高等教育必須進行改革。由于科學技術的迅速發展而引起的“信息爆炸”,猛烈地沖擊著單純傳授知識的傳統教育,高等教育應由封閉型轉向開放型?？茖W技術日新月異,新興學科和邊緣學科不斷出現,只靠本校教師難以勝任對學生的指導,例如,日本的一些大學和研究生院實施“學分互換”制度———即相互承認學生修得的學分。另外,應充分利用現代計算機網絡,迅速捕獲最新的學術信息和研究成果。其次,需要一個熟悉教育的基本政策法規和高教管理經驗的干部隊伍。經濟建設步伐的加快、開放的擴大以及社會主義市場經濟體制的逐步建立,為高等教育的改革與發展創造了機遇,同時也提出了新的要求。在這種形勢下,培養和造就一支用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝頭腦、視野開闊、勇于改革、大膽實踐、政治業務素質好的高校管理人員隊伍,使之在思想觀念、知識結構和管理能力等方面適應新形勢下高教事業發展的需要,對于不斷提高辦學質量與效益以及保證培養人才和發展科學技術、文化任務的順利完成,具有十分重要的戰略意義。在當代世界,撇開智力投資和科學技術研究,就談不上一個國家的社會經濟發展,科學技術的競爭在很大程度上是智力投資的競爭。無論是理論和實踐都說明,我們的時代是智力發展的時代。人類教育的普及和提高、人類智力的充分發展與廣泛運用將繼續證明人的智力是唯一取之不盡、用之不竭的寶藏,智力投資是發展的首要因素。

(二)科學技術:推動發展的輪子之一

教育是立國之本,科技是強國之路。這是對世界近展史正確而簡明的概括,已被越來越多的人所認同。即將到來的21世紀,科技對社會和經濟發展的作用將進一步加強,21世紀將是全球化知識經濟占主導地位的世紀。知識經濟是以知識和信息的產生、傳播與應用為基礎的?，F在,人們已經接受了我們科技知識優先的新的經濟增長理論。這個理論摒棄了50年代以前西方新古典派經濟學家曾提出的以資本和勞力為生產要素的經濟增長理論。它強調知識是經濟增長的動力,科技是生產因素之一,而且是一種重要因素。我國為了在21世紀中葉達到中等發達國家水平,必須大力發展科技。在提高國民科學文化素質方面,高校有著義不容辭的責任。我們要提高科技自主創新能力,加強產學協作研究,迎接世界知識經濟時代的挑戰。

科學技術是人類認識世界和改造世界的強大武器,是經濟發展和社會進步的力量源泉。近現代科學的偉大發現及其在生產和社會實踐中的應用,對人類的生產和生活方式的進步產生了根本性影響,無數次地驗證了馬克思的觀察:科學技術是人類歷史的“有力杠桿”和“最高意義上的革命力量”;也證明了鄧小平同志以當代馬克思主義戰略家的敏銳洞察力提出的“科技是第一生產力”的英明論斷?，F代科學成就轉化為現實生產力的時間越來越短,一個國家、一個民族如果不能創立和吸取最新的科學思想,不能站在現代科學成就的高度上觀察和處理問題,就不可能實現國家的現代化。

(三)現代化管理:推動發展的輪子之二

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（一）“以人為本”理念的需求

績效管理之所以在眾多的管理理念中脫穎而出，最主要原因就是“以人為本”的理念貫穿于績效管理的整個過程中，這是其他管理理念所不具備的。而對于競技體育管理來說，每一個運動員訓練起來都是非常辛苦的，為了讓運動員能夠克服困難和阻礙，管理者必須實行人性化管理，充分相信運動員有足夠的熱情和激情實現自己的人生目標。具體表現在多給組織中的成員做主的機會和權力，例如，在設計方案時，管理者應大膽讓成員實施自己設計出的方案，以給成員自我認知的滿足感和自我充分發揮的空間。當然在管理者作出決策之前，應積極聽取成員的建議，讓成員充分參與到組織活動中，以促進成員更好的發揮自身的才能，一切以組織的利益為目標，并使其的創造力和潛力得到最大的發揮，從而可促進競技體育管理的優化。

（二）具有一致的目標

任何組織若要管理得當就必須擁有統一的目標，但是由于某些組織中成員過多和內部結構較復雜，有些情況下會遇到個人目標與組織目標不一致的矛盾，這就需要組織本著“以人為本”的理念，將組織的戰略宗旨與文化向員工宣傳，以求得組織成員的認同，從而達到統一的目標。要想提高對競技體育管理的水平，管理者應該與被管理者保持或構建良好的關系，管理者可以通過談話方式將自己的真實想法與被管理者分享，例如，管理者要求被管理者必須要做到的事情或必須要取得的成績；在比賽時被管理者具有的優勢和不足之處；被管理者的競技狀態等等，這些方面管理者都可以與被管理者進行合理的溝通，以使被管理者體恤管理者的態度和期望，也同樣可以讓被管理者知道和了解自己的情況，以更好地做一個真實的和優秀的自己。

（三）能夠提供積極有效的溝通

任何組織要想提高管理效率，必須擁有良好的溝通能力。而績效管理的溝通要求則包括組織尋求信息以提高績效、個體尋求有效的業績反饋、組織尋求信息以作為獎勵的基礎和個體尋求重要的外部獎勵這四個方面。組織之間能夠進行有效的溝通，不僅可以消除管理中的阻力，還可以使資源達到共享，促使組織內部的優勢互補。然而，目前在競技體育中的組織管理往往是管理者一味的下達命令，在實施計劃或在進行具體工作時，通常不會予以被管理者更多的權力，也不支持被管理者的有效建議，久而久之，就形成了“領導說，成員做”和“領導說什么，成員做什么”的組織內部管理格局。這一種格局的形成不僅會導致組織管理的效率低下，還會使得組織內部的各種信息傳輸失真，被管理者對管理者產生一種抵觸心理，從而在運動中無法進行正常的溝通。因此，將績效管理積極引入到競技體育管理中是十分可行的。

（四）具有嚴格的科學考核制度

任何組織都有一套自己的考核制度，可以說組織管理離不開考核制度，隨著信息時代的不斷發展，考核制度可以分為傳統考核制度和績效考核制度。傳統的考核制度，由于受多種因素的影響，考核體系較為單一，這些單一的考核體系，在某些方面只能提供單一的信息，并且由于考慮不全面，這些單一的考核信息或考核結果并不能提供組織運行的實際能力和管理能力，從而嚴重影響到管理者和其他領導人員的決策。同時，傳統的單一指標考核體系只關注簡單的考核與管理，難以提供更多復雜的考核指標，這就在一定程度上降低了管理水平，也使得這一考核體系適應不了信息時代快速發展的競爭環境。這一系列問題的出現，便為績效考核制度在組織管理中的應用提供了契機，績效管理考核方法體系是針對傳統管理考核方法體系中的缺陷與不足而提出的?？冃Ч芾砜己朔椒ㄡ槍鹘y管理考核方法中的單一指標考核，不僅提出了對結果和滯后于現實的指標，還在這一考察標準上兼顧其他方面的績效反應。例如，在考察運動訓練指標時，績效考核從運動員角度、內部管理流程角度、學習與發展角度和運動訓練角度這四個方面對運動訓練進行考察。這就使得績效管理考核評價方法體系在一定程度上打破了傳統管理考核體系對運動訓練進行單一考察的局面，增強了考核力度，完善了考核質量?？冃Ч芾砜己嗽u價方法體系之所以會取得良好的管理考核效果，還因為其綜合了考核系統和控制系統，兩種系統的綜合，不僅可以克服傳統考核體系的主觀性和片面性，還可以提高運動隊發展的整體協調性。

（五）培養可持續發展理念

競技體育中所培訓出來的一般都是擁有強健體魄的運動員，一般而言，我們看到的都是只在體育方面很強勢的運動員，他們一般除了訓練就不會其他技能，而且運動員的運動生涯都很短暫，隨著年齡的增長，運動生涯就縮短，直到徹底退休，那么退休后的運動員的生活應該會是怎樣的，這必須引起競技體育管理者的高度重視?？冃Ч芾碜鳛橐园l展為導向，能夠適應社會信息瞬息萬變的管理方法，不僅可以提供以學習為主導的、以培養全方面人才的、適合任何組織生存與發展的學習型組織機構，還可以為組織保持競爭優勢、增強組織的實力、促進員工將個人發展與組織相結合。因此，我們說績效管理具有戰略管理的強大功能，通過績效管理方法可以促進組織內部的資源的合理配置，從而推動競技體育的改革與發展。

二、績效管理在競技體育管理應用中的可行性

（一）績效管理是東西方文化交融的產物

一般而言，一門科學的產生和發展與其所處的時代背景和豐厚的文化底蘊是分不開的，管理科學的產生與發展自然也是離不開其所具有的特殊時代背景和豐富的文化底蘊。管理科學的產生是東西方文化交融的結果，由于起源時間不同，東方在管理科學方面遠比西方要有優勢的多。西方的管理科學大致是從公元前600年開始的，而東方的管理科學思想則從公元前11世紀就已經形成，并已有一定程度的完整體系。再者，因為東方文化底蘊十分豐富，管理科學的研究與發展一直處于動態狀態，當西方管理科學發展緩慢時，人們就將目光轉移到東方，這就在一定程度上將西方文化和科學思想帶入到了東方，從而導致東西方兩種風格迥異的文化融合在一起，再進行不斷的創新與發展，最后形成完善的績效管理方法。由于績效管理是東西方文化與理論經過長期的不斷磨合、摸索和整合所達成的共識，所以績效管理的出現促進了東西方文化的進一步交流與溝通，它摒棄了東西方文化在管理科學中的弱點與缺陷，最大限度的使東西方管理論產生兼容與互補，取長補短，人性化管理得以建立。而在競技體育的管理中，為了提高運動員的激情和是運動員獲得可持續發展，建立一種開放化、科學化、人性化的管理體系是十分必要的。

（二）遵循“以人為本”的管理需求

如今的競技運動員與過去相比具有了更加豐富的內心世界，隨著時代和思想的不斷轉變，實施以人為本的科學管理理念已被體育發展所需要。“以人為本”從字面上看就是以人為中心，以人為根本，從管理學的角度看就包含了兩層含義，第一是在管理中，人是主體，一切的管理活動都要以人為中心，以人為根本出發點和目的地，第二是注重人的主觀能動性，在一定的客觀基礎上，充分發揮人的積極性和創造性。從管理學的發展史來分析，在管理學思想上出現了兩種不同觀點，一種是以個人為核心，追求個人在身心、人格、需求、興趣等各方面的完善，強調體育對個人的人生價值和個人潛能的促進作用；另一種是以社會為核心，這種管理思想主要是強調人對社會的貢獻，認為體育的發展應為社會服務。這兩種思想在西方都占據過主導地位，正是因為這兩種思想的存在，國家主義與個人主義一直都是西方國家體育管理的價值取向，對體育的發展有積極的促進作用。在分析我國體育管理思想史上時，不得不提的是建國以來我國引進前蘇聯體育管理思想后，“工具論”這一基本模式便成為了我國體育管理的價值取向。正是因為引進了這種基本模式，使得我國體育在社會經濟相對落后的環境下，在相對短的時間里取得了明顯的成績，在競技體育方面，也是因為這一“工具論”的價值選擇，才使得競技體育的成績突飛猛進。但是，這一基本模式還存在一些不足，例如，它更重視政治服務，卻忽略了為經濟文化的發展服務，太過重視國家整體的利益，卻忽視了個人的發展需求。因此，在改革開放以后，人們注意到問題的所在，在體育中便越來越關注個人價值的取向。體育的發展原本就離不開個人的努力，如果體育的發展或管理滿足不了個人的需求、才能和個性的發展，就很難得到全面完善的發展與管理。因此，在體育管理中要讓人們更深刻的認識到體育對人的發展的價值，從而使運動員追求自身的全面、和諧與平衡的發展?？偠灾?，從西方和東方的管理發展史和思想史來看，績效管理的思想精髓就是“以人為本”，在競技體育管理中，不僅要做到以社會整體利益為目標，還要注重個人的發展，爭取讓組織成員實現自我價值，從而最大化的發揮組織成員的積極性和創造性。

（三）競技運動重視科學與人文的完美結合

競技體育是由科學家和運動員一起用科學的方法和思想對人類的運動極限進行不斷探索，同時不斷傳播體育科學精神，讓人們在競技體育中完善自我價值的過程中，弘揚不斷進取、勇于超越和更快、更高、更強的思想的體育活動。從“以人為本”這一思想在體育中出現時，競技體育模式就從單純的關注運動成績逐漸轉變為關心人的全面發展的同時注重體育成績的模式?？冃Ч芾淼娜宋男耘c科學性的特點正好滿足了競技運動自身的需要。

三、績效管理在競技體育中的應用

績效管理在競技體育中的合理應用并不是一種簡單的應用，而是一種管理理念的應用，在經濟管理中績效管理不是單方面的實施，而是貫穿始終的全方位的實施。一般而言，績效管理的發展是一種螺旋式的上升，在運動隊中一般把績效管理體系分為以控制為導向、以發展為導向和以過程為導向的三個階段，而這三個階段在發展變化時，并不是后一階段的產生就意味著前一階段的滅亡，而是后一階段的發展是在前一階段的基礎上，前一階段依然保持著發展。通常以控制為導向的績效管理就是把運動員的運動成績作為評價的主要依據，這種思想在面臨重大比賽時采用，是最公平、最有效、最直接的方法，因此，在競技體育中應保留這一方式。已發展為導向和以過程為導向的績效管理體系則是與運動員和運動隊的目標相關聯的戰略。以發展為導向的組織戰略，可以采用一定的方式方法，對組織進行分解，以達到一步一步的實施戰略，大致的分解戰略步驟為：首先，管理者應該根據團隊的具體情況制定一些團隊現行和未來的發展計劃，其次，有組織成員根據自身條件和情況制定個人計劃，然后管理者將定期對組織成員進行考核和管理，最后根據考核結果分析，對體育成績較弱的組織成員培訓和鼓勵。而以過程為導向的組織戰略則是一種封閉式的循環戰略，這個循環戰略主要有五部分組成，分別是績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋和績效結果的應用。例如，女子舉重運動項目是我國重要的運動項目，一直以來，我國女子舉重項目在世界上一直占有著優勢，之所以會一直處于優勢狀態，不僅是因為我國女子舉重這一運動項目抓得緊和運動員的全力以赴，更重要的原因還在于我國女子舉重的管理者探索出了一套行之有效的、具有科技含量的訓練方法和模式，即制定了一套基于績效管理思想基礎上的運動隊的管理體系。

四、績效計劃在競技體育中的應用

績效計劃在競技體育中的應用可以分為兩部分，一是任務分析部分，二是勝任性分析部分。無論做什么事，都需要提前做好規劃和準備，競技體育也是如此，績效計劃作為競技體育管理的開始，是一個十分重要的環節。在競技體育中，無論是什么運動，無論是哪個運動員還是哪個團隊，都需要在奧運會前做好準備，并對其在奧運會上進行準確的戰略定位。與此同時，在規劃任務和目標時，管理者應首先制定總體任務與目標，然后根據不同情況，以總體任務和目標為前提，將總任務和目標再進行分解，然后落實到各個運動員或各個團隊上。在經過一定訓練過后，管理者或教練應根據運動員自身的素質的分析、對運動適應能力的分析、運動員訓練水平的分析和潛力的分析等，再結合一開始制定的目標和任務，對無法協調的運動員進行調劑，使運動員在訓練中達到“揚其長，避其短”的效果，從而使教練員和運動員都能積極投入到運動訓練中，這就在一定程度上完善了績效管理計劃在競技體育中的應用。

五、績效實施在競技體育管理中的應用

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關鍵詞：工商管理；管理效率；科技創新；核心競爭力；人工智能

工商管理直接關系著企業整體的發展，結合實際調研可以發現，現階段我國很多企業在工商管理方面仍存在不足，如管理理念落后、管理模式陳舊等。為盡可能提高企業工商管理的有效性，必須高度重視相關科技創新探索，這正是本文圍繞科技創新在企業工商管理中的重要性開展具體研究的原因所在。

1重要性分析

1.1提高管理效率

在企業工商管理工作中融入科技創新，即可實現工商管理模式優化，有效彌補傳統模式存在的不足，工商管理質量也能隨之提高。在科技創新的支持下，企業工商管理的便利性能夠大幅提高，如企業管理系統可通過信息技術進行優化，工商管理涉及的日常管理、安全管理、檔案管理、技術管理、人員管理等流程也能同時得到優化，以此結合企業發展需求及現狀，即可完成更科學的工商管理標準制定，系統的工商管理網絡也能在企業內部形成，進一步提高工作效率。企業可基于實際情況更新工商管理模式，通過信息技術對工作人員的工作效率、質量等進行信息采集，并由信息系統完成自動歸類、統計，更好地為管理人員提供信息支持，工商管理對人力的消耗也能有效降低，在精確、高效的數據信息供給下，工商管理的水平和質量將大幅提升，企業的長期可持續發展能夠更好地得到保障[1]。

1.2提升效益水平

對于企業發展和經濟效益獲取來說，高水平工商管理能夠發揮積極作用，如工商管理工作能夠實現科技創新，大幅提高工商管理的能力，從而提升企業效益水平?，F階段，我國各行業企業面臨的競爭壓力不斷加大，企業對科技創新的需求日漸增長，這種需求同樣存在于企業工商管理工作中。如果能夠較好地滿足工商管理的科技創新需求，企業就可通過工商管理更好地認識自身存在的問題，科學分配自身資源，真正實現營銷手段豐富、各部門合作深化、市場競爭力提高，從而為企業效益水平的提升提供有力支持，企業也能進入良性循環發展[2]。

1.3增強核心競爭力

近年來，我國經濟市場的開放程度不斷提高，使得各類不確定因素給企業發展帶來的影響隨之擴大，為適應這種影響，企業必須設法增強自身核心競爭力，同時聚焦各類發展風險的防范?；诳萍紕撔?，企業需依托工商管理工作提高自身核心競爭力，科技創新在優化企業工商管理工作方面的價值必須得到重視，以實現員工工作積極性的激發、企業內部控制的強化。具體實踐可考慮將崗位績效考核制度引入企業工商管理，同時建立相應配套信息管理系統，通過統計不同崗位人員的工作信息，即可通過適當的獎懲和晉升空間，更好地提高企業內部凝聚力和員工積極性，增強企業的核心競爭力，從而更好地迎接各類市場的挑戰[3]。

2企業工商管理科技創新路徑

2.1優化工商管理體系

為實現企業工商管理科技創新，應從工商管理體系和方法優化入手。工商管理體系優化能夠為企業科技創新提供支持，高水平的體系建設能夠保證科技創新與工商管理工作相互促進，形成良性循環發展?；谄髽I發展目標，需設法優化和健全企業工商管理體系，以夯實科技創新基礎，企業穩定、持續、健康發展也能獲得有力支持。企業工商管理科技創新需要得到大量資源數據的支持，因此必須做好對各類資源的整合，同時強化對企業科技創新的重視及關注，合理組織并策劃相關部門，實現各工作環節及流程的全面協調及提高，這一過程需同時關注部門內的管理流程和管理機制的完善、部門間溝通和交流強化，保證存在共同意識的創新思想在企業內部形成。具體的企業工商管理還需要關注對科技創新的引導，保證資源共享全面實現，從而提高和增強工作效率，在全面系統的工商管理下，高水平利用企業外部資源。需關注政府資源、學術資源等外部資源，同時對企業內外的有利資源進行系統性整合，為相關創新活動提供支持。在工商管理體系優化過程中，還需關注合作創新平臺的建設，以更好地吸引創新型人才，為工商管理科技創新提供人才支持。

2.2更新工商管理方法

企業工商管理科技創新還需要設法更新工商管理方法，具體可從工商管理的模式、流程改革入手，對企業經濟效益提高及科技創新帶來積極影響。通過開展高水平的工商管理，有效構建服務理念和服務模式，即可為科技創新提供可靠、詳細、全面的保障，企業各部門人員可同時更深入、全面地了解潛在市場需求，實現對行業及時展趨勢的準確把握。通過全面收集和細致分析各類數據，最科學、合理的科技創新思路及方法能夠順利提出，企業的研發技術及科技創新能力可從根本層面提高，企業經濟效益及成本的管理效能也能實現全面保障和提高?；谄髽I實際，還應針對性地建設科技創新管理團隊，以此保證企業全體員工均能擁有一定的創新意識，通過持續提高員工的主動性、創造性、創新能力，針對性建立相應的績效考核體系，進一步提升企業科技創新總體水平，工商管理工作也能更好開展，真正實現兩者的共同進步。

2.3健全網絡基礎設備設施

企業工商管理科技創新離不開網絡基礎設備設施的支持，因此需要聚焦網絡基礎設備設施的健全，保證安全的網絡更好地用于工商管理工作，對提升管理水平、夯實科技創新基礎均具有積極作用。對于企業的辦公自動化、遠程控制來說，網絡基礎設備設施發揮著關鍵性作用，同樣屬于各類信息系統在企業中的應用基礎。在健全網絡基礎設備設施的過程中，需要聚焦信息安全和設備設施先進性，網絡的定期升級、安全漏洞的有效防范、使用人員的定期培訓、設備設施的維護和保養也需得到重視。在基于信息化管控的工商管理工作中，還應聚焦網絡基礎設備設施老化等問題，及時開展網絡基礎設備設施的更新換代，如定期更新信息安全隔離、防護設備，這類設備能夠健全企業建成的信息化管理系統。另外，信息安全技術在網絡基礎設備設施中的運用及工商管理工作開展中所發揮的積極作用也需得到重視，基于這一認知，企業還需引進入侵檢測系統，優選信息安全產品，保證工商管理工作更好得到信息技術的支持，企業的經濟效益和長期發展也能得到更好的保障。

2.4科學選擇經營戰略

企業工商管理科技創新還應聚焦經營戰略的科學選擇，為工商管理工作優化提供支持，實現工商管理模式層面的創新，保證企業更好地適應時代、環境變化。在具體實踐中，企業可結合自身發展戰略及面臨的內外部環境、行業特點、產業環境進行SWOT分析，企業所處經營戰略環境可由此明確，以此為依據即可開展經營戰略及保障機制建設，工商管理創新自然能隨之推進。如企業通過SWOT分析發現自身存在較為優秀的生產能力、產品質量、財務費用控制水平等優勢，存在市場預測能力不足、研發效率低下、高端產品產能過低等劣勢，面臨行業技術發展迅速、市場需求增加等優勢及市場競爭激烈、價格戰時常發生等挑戰，企業即可針對性確立年度經營戰略目標，工商管理科技創新自然能夠更好地獲得支持。在制定戰略后，企業需編制戰略實施機制，如戰略評估機制、戰略實施偏差控制機制等，同時明確戰略目標，細致開展信息分析。具體實踐可從定量和定性角度入手，結合企業近幾年經營情況和競爭對象經營情況開展對比，以結合全行業實際情況完成平臺標準制定。通過平衡計分卡進行戰略目標信息搜集，針對性建設信息系統，即可對企業運營、財務、客戶、社會責任、雇員、經理等進行評估，結合引入的ERP、MIS等系統傳遞信息，戰略評估和實施能夠得到更好的保障，工商管理科技創新同樣能夠隨之推進。

2.5打造基于人工智能的工商管理框架

在具體的企業工商管理科技創新探索中，應聚焦人工智能技術的應用，打造基于人工智能的工商管理框架。應明確企業業務中人工智能的適用范圍，確定人工智能技術發展總目標，以此為依據開展工商管理框架建設，工商管理中人工智能技術應用長久性直接受到該框架影響。其次應在人工智能技術支持下，企業工商管理決策需結合總體布局及業務發展重點，同時關注業務服務需求，以此開展人工智能相關的基礎設施建設。工商管理框架建設需要在人工智能技術的支持下，對工商管理的流程及結構進行根本創新，工商管理涉及的安全、監管風險也需設法應對?；谌斯ぶ悄艿钠髽I工商管理框架，還需要關注信息數據安全，對于企業發展關鍵信息，必須做好安全防護處理，如加密處理工商管理分析涉及的重要因素，避免攜帶關鍵性、敏感信息，實現重要數據關注價值降低。另外，企業工商管理的人工智能算法研究也需要得到高度重視及支持，避免算法傳遞錯誤、虛假信息的問題出現。

2.6共享企業工商管理數據

對于企業工商管理科技創新探索來說，企業工商管理數據共享能夠為企業經濟效益的提高提供支持，上文提及的人工智能技術得到更好地應用。在人工智能技術應用中，企業能夠對人工智能發展戰略目標進行篩選，保證相關數據分析安全，避免隱私、機密被泄露。一般情況下，基于人工智能技術的企業工商管理框架可選擇公開，并與其他企業進行基礎數據的共享，信息共享數據庫由此形成。企業原有的工商管理模式可融合人工智能技術，從而實現工商管理效用優化，工商管理工作的發展潛力也能得到顯著提高。結合企業積累的工商管理數據，人工智能技術可實現目標群體確定及準確、及時判斷，真正做到企業工商管理工作與人工智能技術的有機結合。

3實例分析

為提高研究的實踐價值，以某企業基于人工智能技術建立的工商管理框架為例，人工智能技術在其中的應用主要體現在智能服務、客戶身份信息識別、反欺詐、業務服務量化交易等方面。在人工智能技術支持下，企業工商管理工作完成了人工智能化思維建設，企業發展戰略目標得以明確，輔以大數據技術，工商管理的聯動發展也得以實現。在人工智能技術的應用中，企業工商管理相關的數據質量和數量直接影響工商管理框架的構建，框架的有序性、高效性會直接受到影響。在人工智能技術的具體應用中，案例企業采用因子分析法搭建工商管理框架，同時通過少數綜合性重要因子對較為復雜的工商管理信息變量進行歸結處理，這一過程需同時關注相關性存在差異的工商管理不同類變量。結合人工智能技術的發展，明確需要分析的企業工商管理原始變量是否為因子，同時開展因子變量構造，為保證工商管理因子擁有可解釋性，可通過下式進行因子變量得分計算。1122kkXafafafφφφφφ=++++ε（1）將式（1）通過矩陣形式進行表述，可得到下式：X=AF+ε（2）式中的A、X、ε、kaφ分別為因子載荷陣、因子變量、特殊因子、因子載荷?，F代企業工商管理工作會對服務客戶的信息進行大量存儲，可通過人工智能化數據平臺對客戶數據進行存儲及處理，輔以持續更新的思維模式，即可保證人工智能技術更好地服務于工商管理框架應用。針對性分析企業工商管理的風險性及效益，結合重要變量貢獻率，即可得到基于人工智能技術的工商管理框架?？紤]到工商管理中變量與指標間的相關性較強，有效性檢驗能夠通過其中的差異性滿足，理想匹配效果能夠順利獲取。對比較為煩瑣的傳統工商管理框架可以發現，傳統框架存在不夠精確的參數值結果，通過試驗得到的標準誤差、差分值、T值、P值分別為0.005、0.020、5.24、0.001，而在人工智能技術支持下建立的工商管理框架能夠得到更出色的參數值結果，開展相同試驗得到的標準誤差、差分值、T值、P值分別為0.004、0.036、10.33、0.003，人工智能技術在企業工商管理中的應用價值得到證明。依托人工智能技術，企業工商管理可實現數據脫敏標準具體計算，企業決策工作能夠更好地獲得依據。

4結語

管理科技范文5

關鍵詞：科技館；檔案管理；現代化

一、科技館檔案管理中的問題

（一）檔案管理觀念相對落后

科技館界對檔案工作普遍還固守“重藏輕用”的傳統觀念，存在“重業務、輕檔案”的情況。檔案工作缺乏應有的管理措施，更談不上有效的指導，檔案管理工作嚴重滯后。實際上，高質量的檔案管理工作不僅有利于科技館對過去的工作進行相關的回顧，而且能為科技館未來發展提供參考，促進科技館各項運營管理工作改革創新，提高運營管理工作的整體效率。由于科技館界普遍對檔案管理工作的價值缺乏充分的認識，導致檔案管理工作無法發揮其應有的作用。

（二）檔案管理制度不夠完善

科技館是我國近幾年才發展起來的新興事業，這一行業的檔案管理制度還不夠完善。一些新型的檔案缺乏相關的管理標準，導致科技館在進行檔案管理過程中遇到難題。例如：因科技館建設而出現的新型的科普展項檔案管理缺乏統一的國家標準，甚至連地方標準、行業標準都欠缺。此外，有些科技館由于本身對檔案管理工作不重視，缺乏完善的檔案管理制度，或即使制定了一系列的管理制度，但是在實際執行過程中大打折扣。檔案管理制度的不完善，直接導致了一部分有價值檔案流失，檔案管理應該具備的可靠性和價值不能夠充分地表現出來。

（三）檔案管理方式相對落后

科技館檔案管理雖然也使用計算機和網絡進行管理，但管理模式與時展未能匹配，實際仍然擺脫不了傳統的管理模式。計算機的應用主要是在信息存貯和檢索方面，缺乏檔案信息有效開發利用的綜合平臺。為了提高檔案利用效率，有一部分科技館也在提高檔案檢索效率方面下了功夫，在研發檢索工具方面也投入了人力和物力，但缺乏真正有效的檢索方式，結果因檢索方式不當造成檔案重復檢索，反而導致檢索效率下降。有的科技館在檔案管理過程中不擅于主動收集科普活動的有關聲像、圖片、視頻資料及其它數字化信息，導致了檔案信息收集不齊全、不完整，需要用檔案時總感到缺乏足夠可參與的檔案信息，這也直接影響了檔案的利用效果。

（四）檔案開發利用不足

科技館檔案管理“重藏輕用”的觀念直接導致檔案資料的應用有效性不高。有些檔案知識的應用也只是表面，無法充分發揮檔案資料的應用價值。事實上，科技館的科普教育活動檔案是蘊藏著極其豐富的信息資源，只要將其活化利用，對科普教育的可持續發展是極其有利的，可以用最少的錢辦成最好的事。例如，廣東科學中心由于在科普交流系列活動和各項科普教育活動中注意收集、整理活動資料，形成了豐富的有價值的科普活動檔案。又善于利用檔案信息指導以后的工作，經過短短幾年時間，廣東科學中心的“兩岸四地”科普交流活動已成為了廣東及省港澳臺的著名科普品牌。

（五）缺少相關的專業人才

由于受傳統的檔案觀念影響，部分科技館還未能認識到檔案管理工作是一項專業工作，對檔案管理人員的專業要求不高，人員更替頻繁，更不重視人員培訓。因此，經驗豐富的檔案專業管理人員不多，一專多能的人才更是鳳毛麟角?？萍拣^缺乏高素質的檔案管理人員，直接導致檔案管理工作強差人意。

二、檔案管理的現代化路徑

（一）以現代化的管理理念指導科技館檔案管理

檔案管理工作是科技館的重要管理工作之一，檔案資料的合理利用才能夠有效發揮檔案作用，才能為科技館的可持續發展提供巨大的知識資源。隨著時代的進步，各類型的機構、企業領導對檔案管理工作的觀念已與時俱進，從知識管理的角度來看待檔案管理工作，檔案信息的有效開發利用已對國民經濟發展發揮著越來越重要的作用。作為科技館的領導，科普知識傳播的帶頭人，更應該以現代的檔案管理理念指導科技館的檔案工作，吸引更多的優秀人才服務于科技館檔案管理工作，使科技館檔案這一重要的知識資源在科技館發展進程中發揮應有的作用。

（二）以完善的現代化檔案管理制度為保障

完善的管理制度是做好科技館檔案工作的基礎?？萍拣^檔案管理的內容包括搜集、歸檔、保管、利用、轉移、銷毀等，對這一系列內容進行制度化，才有利于科技館檔案信息收集、保管得齊全和完整，在使用時也會更加便捷?？萍拣^在完善檔案管理制度方面，需要特別注意的是：由于科技館檔案中有一部分是缺乏國家標準的新型檔案，還需要在充分了解國家對檔案管理工作相關規范的基礎上，根據檔案管理的實際情況，制定合適的檔案管理規范來管理這類型檔案?？萍拣^在制定檔案管理制度時，要注意涵括的管理工作內容要全面，具體操作文件的表述要規范，操作流程的指引要明確，可操作性強。建立一套完善的檔案管理制度，是促進科技館檔案管理科學、高效的重要保障。

（三）以現代化方式管理科技館檔案

隨著信息技術和網絡普遍應用于科技館運營管理和科普教育工作，科技館檔案的形成方式和載體更加多樣化?？萍拣^的電子文檔、數字文檔的快速增長，僅以傳統的紙質記錄和儲存信息資料的方式已顯然不適合大量數據的保存。加強科技館檔案管理的數字化儲存，安全有效地利用網絡傳播信息，不僅能夠保證科技館檔案管理跟上時展的腳步，促進檔案管理工作的高效進行，提高檔案資源的開發利用率和資源共享率，而且還能有效地對信息資源進行管理，防止資源在管理過程中出現丟失的現象。

（四）重視檔案信息資源的開發利用

科技館檔案管理和社會的發展密切相關，科技館檔案不僅僅是科技館本身的寶貴知識資源，而且是能夠促進社會發展的一種不可再生的信息資源。在科技館檔案管理的現代化發展中，需要促進檔案管理市場化運作，這樣不僅能夠保證檔案管理的價值得到有效的開發和利用，而且還能夠培養大眾和科技館工作人員對檔案管理的重視。

（五）強化檔案管理人員培訓

檔案管理人員專業水平直接影響檔案管理質量。所以，想要顯著提升檔案管理質量，首先應該強化檔案管理人員專業培訓。培訓目的是造就具有良好政治素養、專業思想穩定的一專多能的檔案專業人員。因此，培訓重點要立足檔案工作職業道德和檔案管理專業知識方面的教育，引導檔案管理人員對其工作有全面認識，在工作中能夠保持正確態度。其次，加強科技館管理者對檔案管理科學化及信息化的重視，通過不同形式的講座，對相關人員進行培訓等，改變他們以往的觀念，促使他們在科技館檔案管理工作中發揮帶頭作用?？傊?，在科技館檔案管理中，以現代管理理念為指導，制定完善的檔案管理制度，使用現代化的管理手段和方法，并融入先進的現代化設備和技術，才能夠促進檔案管理的現代化進程。只有這樣，科技館的檔案管理才能有效支持科技館的運營管理，在促進科技館的可持續發展中發揮應有的作用。

參考文獻：

[1]賴碧英.科技館檔案管理與利用工作的主要內容及若干建議[J].商,2015(37):36.

[2]李明沼.科技館展品檔案管理中存在的問題探討[J].中國科技博覽,2014:331.

[3]楊靜.新時期科技館檔案管理人員的素質提升[J].科協論壇,2016(7).

[4]賴碧英.新時期科技館檔案管理的創新思路探究[J].科技展望,2014(24).

管理科技范文6

(一)科技檔案管理工作是科技檔案編研工作的前提條件

科技檔案是企業在科學研究、生產技術、基本建設等活動中直接形成的文字、數據、圖表、聲像、光盤等各種載體的科技文件材料，是具有保存價值的歷史記錄。它為廣大科技人員提供各方面的工作信息和依據，起到了憑證和參考作用。但是由于科技檔案的數量浩大，內容繁雜，形式多樣，給查找利用科技檔案帶來極大的不便。而科技檔案編研工作，就是在對科技檔案進行分析研究的基礎上，按照一定的要求，集聚有關的科技信息，經過后期加工、整理、編排，形成科技檔案信息的系統性集合材料，這些都是在科技檔案實體基礎上進行的。所以，科技檔案收集得是否完整、系統、真實、準確、有效，科技檔案管理是否科學，檢索工具是否簡便實用等，都會直接影響科技檔案編研成果質量。因此，做好科技檔案管理工作是做好科技檔案編研工作的前提條件。

(二)科技檔案編研是促進科技檔案基礎工作全面提高的動力

科技檔案編研要對所保管的科技檔案進行查閱、研究、篩選，因此能發現科技檔案收集和整理中的問題。如匯編《科研成果簡介》，材料不全或沒有歸檔就會顯露出來，起到了“查帳”的作用。整理是否科學，通過編研查用可以體驗。至于鑒定是否準確，通過“回頭看”的實際使用能得到驗證。在材料的準確性方面，例如科技檔案中的技術標準，通過編研可以校正不正確的數據?？傊萍紮n案編研的實踐是對科技檔案基礎工作的全面檢查，發現問題可以拾遺補缺，完善檔案管理，改進工作方法，推動科技檔案基礎工作全面提升。

二、科技檔案編研工作的意義及作用

(一)科技檔案編研工作是主動向社會提供檔案信息資源的有效手段

大力開發檔案信息資源，服務社會，是檔案界的重要任務。為此，積極探索各種提供利用的手段和方式方法是必要的?？萍紮n案編研工作從不同的角度和深層次為讀者利用科技檔案文獻創造了便利條件。第一，能更主動、更集中地提供利用。通過編研，按照一定的題目把有關科技檔案文獻匯集成冊，可使利用者在一份編研材料中獲得有關該專題的大部分信息，節省查找資料的時間和精力，減輕輾轉查找之苦。第二，能科學、系統地提供利用。通過編研途徑向利用者提供的檔案文獻，已經由編者按照科學的原則與方法，進行了嚴格的挑選、加工、編排、注釋、作序等技術性處理，基本上保證了材料的可靠性、精確性、完整性和系統性。第三，有利于保護檔案原件，延長檔案原件的壽命，以便長久地開發利用。

(二)科技檔案編研工作能加速實現科技檔案管理科學化、現代化

科技檔案工作主要是進行科技檔案的收集、整理、保管等實體管理，大力開展科技檔案編研工作之后，將使科技檔案工作體系從保管型轉向智能型，從被動借閱轉向主動利用，從載體管理發展到信息服務，從傳統的人工管理發展到計算機網絡管理，從可有可無到不可或缺，從無名到有名，這是其一。其二，科技檔案編研工作可擴大檔案工作影響，轉換工作機制，提高檔案工作地位，從而開創科技檔案工作新局面。其三，編研手段現代化，要求科技檔案管理手段首先實現現代化，采用計算機、多媒體、光盤、網絡等技術，使原來傳統的管理方式發生了質的變化。采用掃描技術使紙質檔案轉化成數字檔案，利用網絡查閱檔案，提高了檔案管理水平、工作效率和服務質量，加速實現科技檔案管理科學化、現代化的進程。

(三)科技檔案編研工作有利于提高科技檔案人員水平

科技檔案編研是一種智能性工作，從事這項工作需要調查研究、分析思考、匯編撰寫，通過工作實踐，將使科技檔案人員得到很大鍛煉，提高業務水平。在對科技檔案信息進行摘編、縮編時可提高分析、概括能力和語言文字表達能力；在對科技檔案的研究加工過程中還可以對檔案的收集、整理、鑒定、保管等工作進行檢查，在實踐中加深對科技檔案理論的理解?？傊?，檔案人員參加編研工作將促進自身水平的全面提高。

三、搞好科技檔案編研工作的幾點見解

(一)注重編研選題，既要適時又要顧后

選題是科技檔案編研的重點和關鍵，題目選擇得是否合適，直接關系到檔案編研成果的利用效率和實用價值，選題恰當有較強的針對性，這樣的編研成果會很受利用者歡迎，同時也會產生良好的效益；如果選題失誤，不貼近實際，就會事倍功半，甚至是勞而無功。所以在選擇編研題目時，必須多做調查研究，千萬不可“閉門造車”。編研人員要深入企業生產、科研第一線，主動了解企業各方面工作對檔案編研信息的需求，以便有針對性地擬訂編研計劃，選定編研題目。編研選題必須做到：既要適時，也要顧后。所謂“適時”，就是編研選題要注重適時實用的原則，要把握企業生產、經營、科研的發展脈搏，使科技檔案編研工作與企業當前的中心任務及熱點活動相結合，適時提供有效的檔案信息，努力做到企業生產、經營、科研活動發展到哪里編研工作就延伸到哪里。如我公司在船舶生產上要做大做強，連續簽訂了大、新型船舶的建造合同，為適應建造和施工設計的需要，檔案部門及時編研出多份不同類型產品的《產品檔案簡介》和《主導產品技術經濟參數匯編》等，為設計人員提供了簡捷有效的參考資料，受到了利用者歡迎。所謂“顧后”，就是要在提倡適時、實用、見效快的情況下，不能忽略具有歷史價值、意義和潛在效能的題目，以便“前人栽樹，后人乘涼”。比如各種《基礎資料匯編》等。

(二)增加編研形式，由單一性轉向多樣性

以往的科技檔案編研，主要以紙質載體的文字形式表達，這固然是行之有效、有著悠久歷史的好方法。然而，隨著科技進步和時代的發展，特別是企業發展的不斷深化和市場經濟的不斷完善，單一的編研形式已滿足不了企業對檔案信息越來越高的新要求。要使企業科技檔案編研工作進一步有所作為，適應需求，就必須增加編研形式，打破單一性編研形式的舊框子，向靈活多樣性編研形式轉變，利用庫藏各種載體的檔案材料和其它信息，針對企業生產、經營、科研等活動的需求，以及企業創新發展中的重點、難點問題編纂出適時實用的編研成果，為企業各項工作提供有效服務。例如：我公司利用日益豐富的聲像檔案、實物檔案等庫藏檔案材料，先后編纂出版多冊專題性的《產品樣本》和綜合性的《渤海造船廠照片集》等。

(三)講求編研效果，倡導深淺層次并重

科技檔案編研成果材料按其加工深度和加工形式分為一次文獻、二次文獻和三次文獻三種基本類型，還有一種復合型成果，實際上是上述三種文獻組合成的編研材料。根據編研層次的深淺，三次加工要比一次、二次加工復雜，要求難度較高，也是編研工作水平的一種體現。所以，隨著科技檔案編研的深入開展，就成果開發的形式、開發的項目而言已轉向以科技檔案信息的二次、三次加工為重點。但也要引起注意：科技檔案編研的目的是為了更好地發揮企業檔案的作用，主動提供檔案信息為企業生產、經營、科研、基建等工作服務。因此，在進行編研過程中，必須講求編研效果，注重實效、實用、適時的編研原則，不能片面追求三次加工而忽視一次、二次加工。如：因公司“XX工程”竣工審計工作的急需，我們編輯了《“XX工程”文件匯編》，同時還編輯了《XX產品技術參數和建造過程簡介》，上述材料可以說產生了“立竿見影”的效果。由此可見，科技檔案編研工作要適應創新發展的需求，應倡導因地制宜，深淺并重，大小并舉，講求效果。

(四)增強編研后勁，投入適當人力、財力和物力

要搞好科技檔案編研工作以適應改革和發展需求，需投入一定的人力、財力和物力，即有投入才能有產出。首先，必須合理配置編研人員，加強編研人員的素質培訓，建立適應編研工作的知識結構，培養能勝任編研工作的專門人才，并保持編研隊伍的相對穩定。要多提供機會，讓他們多參加各種培訓、經驗交流等活動。編研人員素質的提高，必然會使編研工作躍上一個新的臺階。其次，做好任何工作都要有一定的條件，科技檔案編研工作也不例外，除了要有豐富的檔案資料和精干的編研隊伍外，還要有適當的硬件設備以滿足現代化管理的要求。所以，要使科技檔案編研工作適應企業經營發展的需要，就要不斷增強編研后勁，舍得為檔案編研工作投入人力、財力和物力。

四、總結

管理科技范文7

科技檔案是設備工程項目管理的基礎工作，科技檔案的質量好壞和完整程度影響到設備工程項目管理工作。設備監理是依據國家有關法律法規和技術標準，對重要設備的設計、制造、檢驗、儲運、安裝和調試等過程的質量、進度和投資等實施監督，設備工程質量是對工程性質、品質和安全的綜合表述是，對設備工程質量的評價就是以科技檔案為基礎，以量化的指標進行綜合測評。因此作為項目負責人應當提高科技檔案管理意識，從思想上重視科技檔案管理工作，注重培養科技檔案管理人員的服務意識和調動他們的工作熱情，同時作為科技檔案管理人員需要轉變思想，增強科技檔案管理意識和服務意識，把科技檔案工作作為一項重要的工作來做，摒棄科技檔案工作可有可無，可做可不做的思想意識，要注重加強檔案專業知識的學習，努力掌握科學管理的原則和方法，提高科技檔案質量，要積極探索科技檔案管理模式，確?？萍紮n案工作更科學、更實用，為設備工程項目管理提供有利資源保證。

2建立健全有效的設備監理科技檔案管理制度，規范科技檔案工作

設備工程項目管理科技檔案是一個動態的過程，這一過程的目的和結果都是需要建立真實、完整、系統的工程檔案，因而需要從積累、形成、鑒定到整理、歸檔、利用，所有環節都需要有符合設備工程項目管理實際情況的科技檔案管理制度和設備監理工作程序，實現動態管理和績效考評，才能客觀反映設備工程項目管理的完整面貌，為設備工程建設項目服務。為此建立檔案需要遵循以下要求：①科技檔案管理制度要體現合理性、有效性。建立的設備監理科技檔案管理制度和程序需要考慮設備工程建設項目的特點和科技檔案管理的實際情況，以適應實際工作需要。②科技檔案管理制度要體現實用性、科學性。依據GB／T26429－2010《設備工程監理規范》，建立的設備監理科技檔案管理制度和程序應當具有實用性和可操作性，以便于更好地發揮制度的指導性和規范性。③科技檔案管理制度要具有權威性。建立的設備監理科技檔案管理制度既需要有效執行就要監督落實，因此制度在執行的過程中要做到有功獎賞，有過懲罰，充分體現制度的權威性。

3加強設備監理科技檔案管理人員的業務知識培訓，提高綜合素質

做好設備監理科技檔案，加強業務學習，提高自身文化素質和業務素質是保證科技檔案管理工作的需要?？萍紮n案管理人員的綜合素質和管理水平決定著設備監理科技檔案管理質量的好壞，因此需要加強設備監理科技檔案管理人員的業務知識培訓，提高綜合素質。為此需要從以下幾方面入手：①按期參加內蒙古檔案局和呼和浩特檔案局組織的檔案系列專業知識繼續教育培訓和崗位培訓工作，提高理論知識和水平，不斷加強對科技檔案管理工作的認識程度，完善科技檔案管理人員的知識結構，培養較強的檔案技術能力，同時重視信息技術和網絡知識的教育培訓工作，以適應設備監理科技檔案管理工作的需要。②注重加強科技檔案管理人員和檔案管理單位之間的業務交流。同時參加設備監理單位之間的業務交流，通過交流，相互學習，相互切磋，取長補短，吸收更好的經驗應用于自己的科技檔案管理工作當中。③注重加強個人素質教育和自身修養的培養，科技檔案工作枯燥繁瑣，不容易被支持和理解。對于科技檔案管理人員來講，就需要注重個人素質教育和自身修養的培養，要耐得住寂寞和失落，任勞任怨，默默奉獻，以飽滿的工作熱情做好科技檔案的管理工作。同時為科技檔案利用者提供方便，不斷提高科技檔案利用率，為科技檔案管理工作開創局面。④注重加強質量管理知識的培訓和學習。設備監理科技檔案是設備工程項目質量管理中的重要環節，完善的設備監理科技檔案可以為公司質量體系認證提供原始憑證和法律依據，也是公司通過質量體系審核的前提條件和必要的保證。為此作為科技檔案管理人員需要加強質量管理知識的培訓和學習。

4加強設備監理科技檔案基礎設施建設，提高檔案的利用價值

科技檔案的利用是實現科技檔案的價值重要途徑，也是科技檔案發展的力量源泉。豐富的，高質量的設備監理科技檔案是檔案管理的基礎和前提，科技檔案資料匱乏、不專業、不系統、不準確、不完整，就難以保證設備監理科技檔案的有效利用。如果科技檔案放在檔案柜里不使用，也會失去科技檔案的價值。保管是一種手段，利用才是目的。如何提高檔案管理的利用價值呢。必須加強科技檔案的基礎設施建設工作。①科技檔案管理人員要轉變思路，不斷創新，深入設備工程項目現場，根據實際需要和設備監理工程項目程序和工作規范到項目和制造廠家對各監理項目和監理人員進行指導，了解工程進度，幫助項目部和監理人員做好基礎資料的形成、整理、歸檔工作，確保設備監理科技檔案完整、準確、系統地歸檔保存。②科技檔案管理人員要做好科技檔案的基礎性工作。豐富的、高質量的科技檔案材料是科技檔案利用的前提和條件，科技檔案材料如果缺乏、不系統、不規范、不準確、不完整、不專業是很難做到合理和有效利用。作為科技檔案管理人員應當了解設備工程技術資料和設備監理工作內容、范圍，按照科技檔案管理專業方法，開展科技檔案的收集、整理、歸檔、立卷、鑒定和保管工作，確?？萍紮n案基礎性工作，以提高科技檔案的有效利用價值。③加強基礎設施建設，建立適宜的科技檔案存儲空間，配備相應設備設施以順利開展各項職能工作，建立健全方便快捷高效提供利用科技檔案平臺等。設備監理單位要根據檔案數量和檔案內容重要程度，完善科技檔案設備設施，爭取能夠確保有效管理各種載體的科技檔案，進而確?？萍紮n案資源體系的建設，促進檔案規范化管理工作不斷深入開展，與時俱進。④加強科技檔案信息化管理，實現科技檔案信息資源共享。要想對科技檔案實現信息化管理，需要用現代化的管理手段，對科技檔案進行信息存儲、檢索、利用公司網絡平臺實現科技檔案信息網絡化管理，從而實現科技檔案資源共享。⑤加強科技檔案的宣傳工作，提高科技檔案意識。利用公司的網站、局域網、微信群等現代化辦公條件，從檔案基礎知識、館藏資源、檔案查閱利用等幾個方面開展檔案宣傳工作，從而體現科技檔案開發利用所產生的作用和為公司各方面帶來有益的幫助。

5結束語

管理科技范文8

在我院的科研管理過程中，科研處需要了解教師的每個項目．每個項目又包括項目名字、項目經費、項目人員、項目狀態等;最特殊之處是本校項目經費編號必須和財務統一，只能按照財務軟件默認給出的編號建立數據編號．這樣才能核對項目經費、縱向經費等;項目所獲得獎勵(科技進步獎等)按照科研管理規定給予相應獎勵;項目人員的信息和項目的每個內容都相關，這里需要指出的是任何單位都有相同名字的人員，所以每個人員的信息至少要包含一個區別碼，可以是身份證，也可以是工作證代碼等等．

2數據庫結構設計

2．1數據庫選擇

由于科研管理的保密性，本?？蒲泄芾聿粚πＭ忾_放，基本不用考慮并行查詢的系統需求，另外，鑒于本系統目標用戶普遍應用Windows系統，所以項目采用了WindowsServers系統下的SQLServer，在跨平臺操作時，可直接用SQL語言進行數據讀寫和查詢等操作命令．用于數據庫中的標準數據查詢語言項目在開發過程中得到了驗證．

2．2數據庫結構設計

數據庫的結構設計一定是在項目的最初完成的．構造數據庫必須考慮所有需求規則．在關系數據庫中，我們習慣稱之為范式，參考關系數據庫的多種范式，依據科研管理的需求分析，為擴大操作功能和減少冗余度選擇了第三范式．科研工作者的信息是貫穿于整個數據庫中的，必須單獨建立的，同時為了避免多人同名可以采用唯一身份證號碼加以區別．其表內信息依據需要建立以下字段:包括年齡、性別、單位院系、職務職稱、技術領域、個人信息(電話)等．每個表單都有一個和人員相關的字段，這個字段可以是工作證號，也可以是身份證號碼．每個表單都可以單獨進行，甚至可以在備份的同時也不影響錄入．如果將來需要查詢某科研人員的詳細成果，只要每個庫調用相同工作證號或身份證等就可以．科研經費是每年國家審計管理的重點，每筆經費一定要保證和唯一項目編號準確對應．所以建立經費和經費分配兩獨立表單．兩個單獨表中經費都含有項目編號，這個項目編號和項目管理中的項目編號一致．由于項目管理表中有人員信息相連，所以只要通過調出科研經費相關聯的項目編號后自動在邏輯層調用項目表和科研工作者庫中信息，就可以得到全面的經費信息．而經費分配表中的人員必須符合人員庫，這樣就杜絕了非項目人員經費報銷的可能性，大大降低了查找同一個人員參加的不同項目的經費結果的復雜度．成果管理模塊通過建立專門的成果庫，成果庫可以包括論文、專著、專利、軟件著作權等．在設計時同樣建立一個單獨的表，而成果中也有和經費模塊一樣的地方，也就是包含項目人員，這樣將來查詢某人員的時候，項目和成果可以一起得出．

2．3用戶接口設計

根據科研管理需求分析，設計為多用戶．第一種是數量最多的科研工作者的訪問模塊，每個科研人員可以利用互聯網將在任何地點輸入本人的科研信息和成果，這樣可以將科研管理人員從大量錄入科研工作者的項目成果、專利等繁瑣工作中擺脫出來，同時也可以在保密許可范圍內查詢到自己參加過的所有項目、論文和成果;第二種是科研管理人員的入口(科研處人員)，科研管理人員必須通過授權才可以通過接口進入后臺．在有記錄的情況下，直接管理數據，包括輸入到數據庫、項目審核、項目修改(教師錄入錯誤等)及刪除等．這個入口可看到項目和經費，還可以審批經費等管理功能．超級管理員還可以對科研工作者授權，使之對本人輸入數據的錯誤進行修正．一般來說，科研處的分工有多細，這個入口就有多細．比如項目管理科的人員就只能針對項目管理，項目經費管理科只能針對項目經費管理和項目狀態管理等．這樣，在管理上的細分導致多用戶之間是嚴格不相關并且不能互相越權管理．

3數據庫接口應用

本?？蒲泄芾砥脚_用戶功能在面板左側以項目為例:分別為項目錄入、項目修改、項目查詢和項目分析．

3．1項目錄入

該平臺突破了傳統的手工錄入方法，避免了項目數量巨大，錄入工期長等問題．最重要的是保證了非手工錄入的正確率．創新方法為先在熟悉科研管理方法的基礎上提出一個完善的項目資料存檔要求，并對每個存檔內容給予明確的指示，應包含一個科研項目的所有基本信息．其中項目類型中應包含附加屬性，如是否雙十項目等;項目狀態應添加自動修改的功能，當項目合同時間已到卻仍未結題者，項目應變更為延期．當所有功能都已確定完成后，直接由項目負責人提供符合后臺數據庫格式的excel表格，無論申報還是結題，都由各科研處統一通過審核將各個項目表格匯總，項目錄入工作就是直接導入．這樣大大避免了手工錄入的人為錯誤．如果有臨時的突然增加項目，讓項目負責人填好相應表格，直接導入即可．

3．2前臺的查詢功能

前臺應將任意條件如項目名稱、項目負責人、工作單位和項目編號等檢索，同時應考慮到將來的科研管理需求，如想查詢所有結題項目或經費等于4萬的項目等其他條件等，這樣的檢索可以讓我們在左邊的可選字段中自由搭配，以便于應對不同的科研管理需求．所以平臺開發為檢索條件完全自由組合。

3．3項目修改

設計了對應不同功能的不同賬號，并分別給予不同權限，如普通院系老師給予查詢功能，首先通過教師的身份證號或者工資卡號等登陸，教師一旦登陸就相當于默認為查詢自己的所有項目．如果是科研處的管理科研工作者登陸，則可以修改和確認．為防止科研處管理科研工作者的人工誤差，可以在確認上有兩個賬號，由領導審核后方可生效．

3．4數據導出

項目查詢完畢后，可以導出的EXCEL表格應是前面檢索條件下檢索結果的表格，要求應包含所有的科研信息．由于現有的數據倉庫技術發展，將導出的數據中與現有其他數據來源(如其他大學的科研數據分析圖)對比，可根據對比數據修整本?？蒲邪l展的方向．

4結語